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制造业寻觅发展引擎 人才争夺战打响

发布日期:2021-10-27 17:53   来源:未知   阅读:

  这场由总裁挂帅、20名职能部门骨干组成的特别招聘,计划招收包括1000名。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动,除了格兰仕集团官网开辟应聘专区,格兰仕集团总裁邮箱也直接向应聘人才开放。

  格兰仕新闻发言人陆骥烈表示“要实现综合领先,人才是引擎。”更有业内专家指出,现在正是行业大变局、大洗牌的时候,很多优秀人才的职业生涯会因此中断或受到阻滞,格兰仕的招才计划对于很多处于“十字路口”的高端人才,无异于雪中送炭;而对企业自身而言,这场“危机”恰恰成为公司补充优质资源,增强综合实力的大好机遇。

  人才对公司的重要不言而喻。但一方面,大量人才在公司门外徘徊;另一方面,公司的CHO们却为招不到合适的人才而苦恼,这似乎成了人才流动中的一个悖论。

  据了解,目前企业招聘主要通过内部招聘、员工推荐、人才交流中心、人才招聘洽谈会、传统媒介、校园招聘、网络招聘等多种渠道相结合的方式广纳贤才。对于招聘一线工作人员甚至中层管理者而言,以上渠道就可以满足需求。高端人才则更多通过专业媒介和猎头招聘的方式进入公司。目前,IT公司、外企、媒体中逐渐兴起以社交网络为平台的圈子招聘,但传统制造行业则受条件所限,目前还难以形成气候。

  针对企业高端人才的稀缺,政府层面也出台了很多支持政策。9月11日,湖南湘潭市出台《关于引进高层次人才和急需紧缺人才的意见》,每年安排500万元作为人才引进专项资金,通过住房补贴、生活补贴、服务保障、科研经费资助、税费补贴等方式为引才、养才、用才广开大门。

  兵马未动,粮草先行。制造业转型升级路上,高端人才争夺“暗战”已经悄然打响。

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